Bonusul salariaților: (chiar) la discreția angajatorului?

Ipoteza:

  • este cunoscut că majoritatea bonusurilor acordate de către angajatori face obiectul unor clauze în contractele de muncă/ Regulamente Interne/ Contracte colective de muncă redactate într-o manieră exclusiv favorabilă angajatorului. De obicei, aceste clauze stabilesc doar dreptul (nu și obligația) angajatorului de a acorda un bonus salariatului, într-un cuantum stabilit discreționar de angajator.

 

Esențial, potrivit Bundesarbeitsgericht:

  • dacă decizia angajatorului privind neacordarea/ acordarea într-un anumit cuantum a bonusului nu este motivată într-un mod rezonabil, aceasta poate fi contestată în instanță;
  • cuantumul bonusului poate fi stabilit de către instanță pe baza dovezilor prezentate de salariat și/ sau angajator, fără ca vreuna dintre părți să aibă obligația probațiunii (în sens procedural);
  • bonusul poate fi stabilit de către instanță pe baza cuantumului bonusurilor acordate în anii precedenți, indicatorilor economici ai angajatorului sau a rezultatelor evaluării performanței salariatului;
  • doar dacă nu există niciun fel de dovezi privind criteriile de mai sus, bonusul nu va putea fi stabilit de către instanțele judecătorești.

 

Despre cazul judecat de Bundesarbeitsgericht:

  • reclamantul ocupase poziția de Managing Director la o bancă din Germania din ianuarie 2010 până în septembrie 2012;
  • în contractul de muncă era stabilit că reclamantul ar fi putut beneficia de un bonus anual;
  • pentru anul financiar 2009, reclamantul a primit 200.000 EUR, iar pentru anul financiar 2010, 9.920 EUR;
  • deși alți colegi ai reclamantului au primit bonus, pentru anul financiar 2011, reclamantul nu a primit bonus;
  • în consecință, reclamantul a solicitat instanțelor germane stabilirea judiciară a bonusului pentru anul financiar 2011, solicitând, potrivit propriilor calcule, cel puțin 52.480 EUR;
  • Arbeitsgericht (prima instanță de muncă) a acordat reclamantului un bonus în cuantum de 78.720 EUR;
  • ulterior, Landesarbeitsgericht (tribunalul de muncă) a respins cererea reclamantului, motivând că reclamantul nu a produs suficiente probe pentru stabilirea judiciară a bonusului
  • în fine, Bundesarbeitsgericht a trimis cauza către Landesarbeitsgericht, pentru determinarea judiciară a bonusului.