Rela╚Ťii de munc─â
Rela╚Ťii de munc─â

Ne ajut─âm clien╚Ťii s─â creeze locuri de munc─â mai bune

Peisajul dreptului muncii din Rom├ónia este complex ╚Öi ├«n continu─â schimbare. ╚śtim c─â angajatorii ╚Öi directorii din Rom├ónia cer, de obicei, r─âspunsuri ╚Öi solu╚Ťii rapide la ├«ntreb─âri dificile din dreptul muncii. Anii no╚Ötri de experien╚Ť─â practic─â ╚Öi cunoa╚Öterea statutelor ╚Öi normelor legale din Rom├ónia, uneori ciudate, ne permit s─â ajungem repede la solu╚Ťii chiar ╚Öi ├«n cazul celor mai complicate probleme.

Suntem con╚Ötien╚Ťi c─â angajatorii ╚Öi directorii nu au nevoie doar de ├«ndrumare juridic─â imediat─â ╚Öi pertinent─â, ci ╚Öi de consiliere practic─â. Prin urmare, ne asociem clien╚Ťilor no╚Ötri pentru a g─âsi ├«mpreun─â solu╚Ťii reale la problemele lor din dreptul muncii, identific├ónd nevoia clien╚Ťilor no╚Ötri de a crea un echilibru ├«ntre evitarea litigiilor ╚Öi urm─ârirea agresiv─â sau ap─ârarea intereselor lor.

Contracte de muncă și politici

Litigiile de munc─â vizeaz─â ├«n mod frecvent politicile sau contractele angajatorului. Prin urmare, este esen╚Ťial ca aceste contracte s─â fie bine concepute ╚Öi elaborate. Experien╚Ťa noastr─â ├«n litigii care implic─â politici ╚Öi contracte de munc─â, precum ╚Öi anii no╚Ötri de experien╚Ť─â ├«n ├«ntocmirea acestor documente, ne permit s─â ├«ntocmim documente legate de munc─â pentru clien╚Ťii no╚Ötri, care nu doar respect─â dreptul muncii din Rom├ónia ├«n continu─â schimbare, ci ╚Öi, ├«n egal─â m─âsur─â vor consolida, ╚Öi nu submina, ap─ârarea clien╚Ťilor no╚Ötri ├«n cazul ├«n care apar litigii.

TUPE

Regulamentul din 2006 privind protec╚Ťia drepturilor salaria╚Ťilor ├«n cazul transferului ├«ntreprinderii (TUPE) este un domeniu complex al dreptului, care se poate aplica unui num─âr de tranzac╚Ťii, inclusiv v├ónz─ârii sau achizi╚Ťiei unei ├«ntreprinderi sau unei schimb─âri a furnizorului de servicii. ├Än afar─â de norme ╚Öi regulamente complexe, pentru angajatori poate fi dificil s─â anticipeze c├ónd se va aplica TUPE. Consecin╚Ťele nerespect─ârii regulamentului TUPE pot duce la sanc╚Ťiuni financiare ustur─âtoare pentru angajatori.

Vă vom oferi îndrumare sinceră și practică pentru a vă asista în cadrul procedurii de due diligence, negocierea contractului și în vederea asigurării unui transfer ușor al întreprinderii.

Reorganiz─âri

├Än contextul economic actual, mai multe ├«ntreprinderi vor avea nevoie de asisten╚Ť─â pentru reorganizarea for╚Ťei de munc─â ├«n vederea maximiz─ârii poten╚Ťialului ├«ntreprinderii. Se ╚Ötie c─â acele concedieri ce rezult─â ├«n urma reorganiz─ârii ├«n cadrul ├«ntreprinderii dumneavoastr─â pot fi justificate numai dac─â sunt necesare pentru a v─â p─âstra competitivitatea.

Putem oferi consultan╚Ť─â de specialitate ╚Öi practic─â ├«nainte ╚Öi ├«n timpul procesului de restructurare ╚Öi avem experien╚Ť─â ├«n:

  • preg─âtirea unui ghid etapizat pentru reorganizare ╚Öi furnizarea de asisten╚Ť─â ├«n procesele de concediere colectiv─â, dar ╚Öi consultan╚Ť─â
  • ├«ntocmirea scenariilor de consultan╚Ť─â ╚Öi a coresponden╚Ťei pentru utilizare ├«n r├óndul for╚Ťei de munc─â
  • eviden╚Ťierea riscurilor poten╚Ťiale ╚Öi modalitatea de reducere a acestora, ╚Ťin├ónd cont ├«n acela╚Öi timp de obiectivele dumneavoastr─â comerciale

Concediere colectiv─â

Avem o vast─â experien╚Ť─â practic─â ├«n ├«ndrumarea angajatorilor de-a lungul acestui proces ╚Öi v─â putem furniza consultan╚Ť─â de specialitate la cel mai ├«nalt nivel privind selectarea grupurilor de angaja╚Ťi, criteriile de selec╚Ťie, metodele de notare, scenariile pentru ├«nt├ólniri ╚Öi p─âstrarea eviden╚Ťelor. Este esen╚Ťial ca angajatorii s─â ├«╚Öi respecte toate obliga╚Ťiile ├«n timpul procesului pentru a evita poten╚Ťiale sanc╚Ťiuni financiare. V─â vom oferi recomand─âri clare pentru a asigura ├«ntreruperi minime ale activit─â╚Ťii dumneavoastr─â.

Anchete la locul de munc─â

Desf─â╚Öurarea anchetelor disciplinare am─ânun╚Ťite ╚Öi neutre nu este doar o bun─â practic─â comercial─â. Aceste anchete sunt permise ├«n Rom├ónia din punct de vedere legal atunci c├ónd acuza╚Ťiile implic─â h─âr╚Ťuire sau discriminare ilegal─â. Indiferent de natura acuza╚Ťiilor, este foarte important ca anchetele la locul de munc─â s─â fie desf─â╚Öurate cu promptitudine, diligen╚Ť─â ╚Öi cu respectarea corespunz─âtoare a culturii corporative a ├«ntreprinderii.

Acord─âm consultan╚Ť─â ╚Öi consiliem clien╚Ťii ├«n desf─â╚Öurarea propriilor lor anchete ale reclama╚Ťiilor privind abaterile la locul de munc─â. De asemenea, desf─â╚Öur─âm astfel de anchete ├«n numele clien╚Ťilor no╚Ötri. ├Än aceste situa╚Ťii, avoca╚Ťii no╚Ötri preg─âtesc rapoartele de anchet─â pentru a-i ajuta pe clien╚Ťi s─â stabileasc─â faptele ├«n spe╚Ť─â ╚Öi s─â ac╚Ťioneze ├«n mod legal, etic ╚Öi adecvat din punct de vedere comercial. Vasta noastr─â experien╚Ť─â ├«n litigii legate de munc─â ne ofer─â o perspectiv─â unic─â ╚Öi o experien╚Ť─â solid─â ├«n furnizarea de asisten╚Ť─â ╚Öi ├«n efectuarea unor astfel de anchete.

Instruirea la locul de munc─â

C├óteva sesiuni de instruire calitative pot scuti un angajator de litigii ╚Öi onorarii ale avoca╚Ťilor. De la instruire anti-h─âr╚Ťuire la instruire privind managementul, oferim programe aprofundate ╚Öi utile de instruire interactiv─â privind standardele juridice ├«n domeniu ╚Öi care ofer─â recomand─âri practice pentru a ├«ndeplini acele standarde. Prin programele noastre de instruire transpunem conceptele juridice, deseori opace, ├«n ├«ndrumare util─â ╚Öi pertinent─â pentru toate nivelurile de angaja╚Ťi. Sesiunile noastre de instruire nu doar relateaz─â legisla╚Ťia din domeniu, ci sunt orientate ├«n mod specific c─âtre experien╚Ťele de munc─â ale participan╚Ťilor ╚Öi includ ipoteze reale pentru a face experien╚Ťa interesant─â ╚Öi antrenant─â. Programele noastre de instruire nu asigur─â doar respectarea Codului Muncii de c─âtre clien╚Ťii no╚Ötri din Rom├ónia ci ╚Öi reduc expunerea la costisitoare litigii de munc─â ce ar putea ap─ârea pe parcurs.

De asemenea, avoca╚Ťii no╚Ötri ofer─â consultan╚Ť─â ╚Öi consiliere societ─â╚Ťilor ╚Öi consiliilor de administra╚Ťie, comitetelor ╚Öi comisiilor de conducere, cu privire la anchetele interne sensibile, auditurile interne privind respectarea dreptului muncii, ini╚Ťiativele diverse ╚Öi acordurile compensatorii. Oferim, de asemenea, instruire ╚Öi ├«ndrumare cu privire la politicile ╚Öi procedurile legate de personal pentru a ajuta ├«ntreprinderile s─â adopte m─âsuri de preven╚Ťie pentru aspecte cum ar fi probleme de performan╚Ť─â ale angaja╚Ťilor, consolid─âri ale for╚Ťei de munc─â, sesiz─âri ale informatorilor ╚Öi reclama╚Ťii legate de discriminare ╚Öi h─âr╚Ťuire.

Servicii de prevenire

Prin intermediul programului de servicii de prevenire al firmei, avoca╚Ťii de la Lospa Lawyers asist─â clien╚Ťii la implementarea politicilor ╚Öi programelor ce permit detectarea ╚Öi solu╚Ťionarea rapid─â a litigiilor de munc─â. Firma se asigur─â, de asemenea, c─â clien╚Ťii beneficiaz─â din plin de protec╚Ťiile juridice disponibile angajatorilor prin

  • oferirea de consiliere ╚Öi consultan╚Ť─â pe probleme de munc─â de zi cu zi
  • redactarea ╚Öi revizuirea manualelor ╚Öi politicilor pentru angaja╚Ťi
  • redactarea acordurilor ╚Öi comunicatelor de desfacere a contractelor munc─â
  • verificarea respect─ârii practicilor de angajare, a salariului ╚Öi a programului de lucru
  • recomand─âri cu privire la modific─ârile for╚Ťei de munc─â, inclusiv concedieri ╚Öi reducerea for╚Ťei de munc─â
  • consiliere privind evitarea litigiilor

Probleme sindicale

Avem o vast─â experien╚Ť─â ╚Öi un palmares solid ├«n rela╚Ťii de munc─â ╚Öi cu angaja╚Ťii. V─â putem ajuta s─â gestiona╚Ťi rela╚Ťiile cu comitetele de ├«ntreprindere locale ╚Öi na╚Ťionale, s─â negocia╚Ťi cu sindicatele locale ╚Öi na╚Ťionale, s─â r─âspunde╚Ťi ├«n mod proactiv standardelor de munc─â ale Agen╚Ťiei Europene pentru Siguran╚Ť─â ╚Öi S─ân─âtate la locul de munc─â (EU-OSHA) ╚Öi ale Organiza╚Ťiei Interna╚Ťionale a Muncii (OIM) ╚Öi s─â construi╚Ťi rela╚Ťii pozitive cu angaja╚Ťii. Scopul nostru este s─â reducem riscul pentru ├«ntreprinderea dumneavoastr─â ╚Öi s─â v─â ajut─âm s─â evita╚Ťi ├«ntreruperile de activitate cauzate de litigiile de munc─â d─âun─âtoare.

Experien╚Ťa noastr─â include:

  • strategia rela╚Ťiilor de munc─â la nivel local ╚Öi na╚Ťional
  • standarde de munc─â interna╚Ťionale, inclusiv standardele EU-OSHA ╚Öi OIM
  • concedieri ├«n mas─â na╚Ťionale ╚Öi transfrontaliere/concedieri ╚Öi restructurare
  • greve na╚Ťionale ╚Öi transfrontaliere ╚Öi alte ac╚Ťiuni industriale
  • comitete de ├«ntreprindere na╚Ťionale ╚Öi europene
  • negocieri cu exper╚Ťi ai sindicatului
  • contracte colective de munc─â ╚Öi arbitraj
  • reclama╚Ťii pentru recunoa╚Öterea sindicatului ╚Öi alegeri sindicale
  • impactul Brexit asupra rela╚Ťiilor de munc─â globale
ro_RORO