Peisajul dreptului muncii din România este complex și în continuă schimbare. Știm că angajatorii și directorii din România cer, de obicei, răspunsuri și soluții rapide la întrebări dificile din dreptul muncii. Anii noștri de experiență practică și cunoașterea statutelor și normelor legale din România, uneori ciudate, ne permit să ajungem repede la soluții chiar și în cazul celor mai complicate probleme.

Suntem conștienți că angajatorii și directorii nu au nevoie doar de îndrumare juridică imediată și pertinentă, ci și de consiliere practică. Prin urmare, ne asociem clienților noștri pentru a găsi împreună soluții reale la problemele lor din dreptul muncii, identificând nevoia clienților noștri de a crea un echilibru între evitarea litigiilor și urmărirea agresivă sau apărarea intereselor lor.

Contracte de muncă și politici

Litigiile de muncă vizează în mod frecvent politicile sau contractele angajatorului. Prin urmare, este esențial ca aceste contracte să fie bine concepute și elaborate. Experiența noastră în litigii care implică politici și contracte de muncă, precum și anii noștri de experiență în întocmirea acestor documente, ne permit să întocmim documente legate de muncă pentru clienții noștri, care nu doar respectă dreptul muncii din România în continuă schimbare, ci și, în egală măsură vor consolida, și nu submina, apărarea clienților noștri în cazul în care apar litigii.

TUPE

Regulamentul din 2006 privind protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii (TUPE) este un domeniu complex al dreptului, care se poate aplica unui număr de tranzacții, inclusiv vânzării sau achiziției unei întreprinderi sau unei schimbări a furnizorului de servicii. În afară de norme și regulamente complexe, pentru angajatori poate fi dificil să anticipeze când se va aplica TUPE. Consecințele nerespectării regulamentului TUPE pot duce la sancțiuni financiare usturătoare pentru angajatori.

Vă vom oferi îndrumare sinceră și practică pentru a vă asista în cadrul procedurii de due diligence, negocierea contractului și în vederea asigurării unui transfer ușor al întreprinderii.

Reorganizări

În contextul economic actual, mai multe întreprinderi vor avea nevoie de asistență pentru reorganizarea forței de muncă în vederea maximizării potențialului întreprinderii. Se știe că acele concedieri ce rezultă în urma reorganizării în cadrul întreprinderii dumneavoastră pot fi justificate numai dacă sunt necesare pentru a vă păstra competitivitatea.

Putem oferi consultanță de specialitate și practică înainte și în timpul procesului de restructurare și avem experiență în:

• pregătirea unui ghid etapizat pentru reorganizare și furnizarea de asistență în procesele de concediere colectivă, dar și consultanță
• întocmirea scenariilor de consultanță și a corespondenței pentru utilizare în rândul forței de muncă
• evidențierea riscurilor potențiale și modalitatea de reducere a acestora, ținând cont în același timp de obiectivele dumneavoastră comerciale

Concediere colectivă

Avem o vastă experiență practică în îndrumarea angajatorilor de-a lungul acestui proces și vă putem furniza consultanță de specialitate la cel mai înalt nivel privind selectarea grupurilor de angajați, criteriile de selecție, metodele de notare, scenariile pentru întâlniri și păstrarea evidențelor. Este esențial ca angajatorii să își respecte toate obligațiile în timpul procesului pentru a evita potențiale sancțiuni financiare. Vă vom oferi recomandări clare pentru a asigura întreruperi minime ale activității dumneavoastră.

Anchete la locul de muncă

Desfășurarea anchetelor disciplinare amănunțite și neutre nu este doar o bună practică comercială. Aceste anchete sunt permise în România din punct de vedere legal atunci când acuzațiile implică hărțuire sau discriminare ilegală. Indiferent de natura acuzațiilor, este foarte important ca anchetele la locul de muncă să fie desfășurate cu promptitudine, diligență și cu respectarea corespunzătoare a culturii corporative a întreprinderii.

Acordăm consultanță și consiliem clienții în desfășurarea propriilor lor anchete ale reclamațiilor privind abaterile la locul de muncă. De asemenea, desfășurăm astfel de anchete în numele clienților noștri. În aceste situații, avocații noștri pregătesc rapoartele de anchetă pentru a-i ajuta pe clienți să stabilească faptele în speță și să acționeze în mod legal, etic și adecvat din punct de vedere comercial. Vasta noastră experiență în litigii legate de muncă ne oferă o perspectivă unică și o experiență solidă în furnizarea de asistență și în efectuarea unor astfel de anchete.

Instruirea la locul de muncă

Câteva sesiuni de instruire calitative pot scuti un angajator de litigii și onorarii ale avocaților. De la instruire anti-hărțuire la instruire privind managementul, oferim programe aprofundate și utile de instruire interactivă privind standardele juridice în domeniu și care oferă recomandări practice pentru a îndeplini acele standarde. Prin programele noastre de instruire transpunem conceptele juridice, deseori opace, în îndrumare utilă și pertinentă pentru toate nivelurile de angajați. Sesiunile noastre de instruire nu doar relatează legislația din domeniu, ci sunt orientate în mod specific către experiențele de muncă ale participanților și includ ipoteze reale pentru a face experiența interesantă și antrenantă. Programele noastre de instruire nu asigură doar respectarea Codului Muncii de către clienții noștri din România ci și reduc expunerea la costisitoare litigii de muncă ce ar putea apărea pe parcurs.

De asemenea, avocații noștri oferă consultanță și consiliere societăților și consiliilor de administrație, comitetelor și comisiilor de conducere, cu privire la anchetele interne sensibile, auditurile interne privind respectarea dreptului muncii, inițiativele diverse și acordurile compensatorii. Oferim, de asemenea, instruire și îndrumare cu privire la politicile și procedurile legate de personal pentru a ajuta întreprinderile să adopte măsuri de prevenție pentru aspecte cum ar fi probleme de performanță ale angajaților, consolidări ale forței de muncă, sesizări ale informatorilor și reclamații legate de discriminare și hărțuire.

Servicii de prevenire

Prin intermediul programului de servicii de prevenire al firmei, avocații de la Lospa Lawyers asistă clienții la implementarea politicilor și programelor ce permit detectarea și soluționarea rapidă a litigiilor de muncă. Firma se asigură, de asemenea, că clienții beneficiază din plin de protecțiile juridice disponibile angajatorilor prin

• oferirea de consiliere și consultanță pe probleme de muncă de zi cu zi
• redactarea și revizuirea manualelor și politicilor pentru angajați
• redactarea acordurilor și comunicatelor de desfacere a contractelor muncă
• verificarea respectării practicilor de angajare, a salariului și a programului de lucru
• recomandări cu privire la modificările forței de muncă, inclusiv concedieri și reducerea forței de muncă
• consiliere privind evitarea litigiilor

Probleme sindicale

Avem o vastă experiență și un palmares solid în relații de muncă și cu angajații. Vă putem ajuta să gestionați relațiile cu comitetele de întreprindere locale și naționale, să negociați cu sindicatele locale și naționale, să răspundeți în mod proactiv standardelor de muncă ale Agenției Europene pentru Siguranță și Sănătate la locul de muncă (EU-OSHA) și ale Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și să construiți relații pozitive cu angajații. Scopul nostru este să reducem riscul pentru întreprinderea dumneavoastră și să vă ajutăm să evitați întreruperile de activitate cauzate de litigiile de muncă dăunătoare.

Experiența noastră include:

• strategia relațiilor de muncă la nivel local și național
• standarde de muncă internaționale, inclusiv standardele EU-OSHA și OIM
• concedieri în masă naționale și transfrontaliere/concedieri și restructurare
• greve naționale și transfrontaliere și alte acțiuni industriale
• comitete de întreprindere naționale și europene
• negocieri cu experți ai sindicatului
• contracte colective de muncă și arbitraj
• reclamații pentru recunoașterea sindicatului și alegeri sindicale
• impactul Brexit asupra relațiilor de muncă globale